Izlaidumi nosvinēti, laiks darbam: Ceļvedis skolēnu nodarbināšanai vasaras brīvlaikā

Lai gan pirmais vasaras mēnesis jau tuvojas noslēgumam, darba tirgū tieši tagad ir gaidāms vislielākais skolēnu pieplūdums. 9.un 12.klašu absolventi tikko ir nolikuši eksāmenus, nosvinējuši izlaidumus un ir gatavi spert pirmos soļus profesionālajā vidē.

Skolēnu nodarbināšana vasarā ir lieliska iespēja uzņēmējiem iegūt papildu rokas sezonas darbos, savukārt jauniešiem - gūt pirmo praktisko pieredzi. Tomēr, lai sadarbība būtu veiksmīga un likumīga, gan darba devējiem, gan vecākiem un pašiem jauniešiem ir jāzina specifiski Darba likuma un nodokļu noteikumi.

1. No kāda vecuma drīkst strādāt un kādi ir ierobežojumi?

Latvijas normatīvajā regulējumā pastāv stingrs nošķīrums starp divām jēdzienu grupām: bērni (līdz 15 gadu vecumam) un pusaudži (no 15 līdz 18 gadiem). Kā nosaka Darba likuma 37.pants, pastāv atšķirīgi nosacījumi abu šo grupu nodarbināšanai. Savukārt bērnu un pusaudžu precīzu darba laika ilgumu un tā ierobežojumus regulē Darba likuma 132.pants.

Bērni vecumā no 13 līdz 15 gadiem:

• Tiesības strādāt: Tikai no 13 gadu vecuma, saņemot viena vecāka (vai aizbildņa) rakstisku piekrišanu;
• Darba veids: Drīkst veikt tikai vieglu darbu, kas nav kaitīgs veselībai, drošībai un attīstībai (piemēram, ravēšana, ogu lasīšana, teritorijas labiekārtošana, preču izvietošana tirdzniecības vietās);
• Darba laiks brīvlaikā: Atbilstoši DL 132.pantam – ne ilgāk kā 4 stundas dienā un 20 stundas nedēļā.

Pusaudži vecumā no 15 līdz 18 gadiem:

• Tiesības strādāt: Drīkst slēgt darba līgumu patstāvīgi, taču līdz 18 gadu sasniegšanai nepieciešama obligātā medicīniskā pārbaude pirms darba uzsākšanas;
• Darba veids: Nedrīkst nodarbināt darbos, kas saistīti ar paaugstinātu risku drošībai, tikumībai vai veselībai;
• Darba laiks brīvlaikā: Atbilstoši DL 132.pantam - ne ilgāk kā 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā.

⚠️ Svarīgi abām grupām: Jauniešus, kas ir jaunāki par 18 gadiem, ir aizliegts nodarbināt nakts laikā (pusaudžiem aizliegums ir no plkst.22.00 līdz 6.00) un virsstundu darbā.

2. Ko darba devējam nozīmē skolēna nodarbināšana?

Uzņēmumi var izvēlēties nodarbināt skolēnus paši saviem spēkiem vai arī izmantot valsts atbalsta mehānismus.

Viens no populārākajiem rīkiem ir Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) programma "Skolēnu vasaras nodarbinātība", kas paredzēta jauniešiem vecumā no 15 līdz 20 gadiem. Šīs programmas ietvaros darba devēji saņem valsts līdzfinansējumu (dotāciju) skolēna darba algai un darba vadītāja atalgojumam. Aktuālo informāciju par pieteikšanos un brīvajām vakancēm var meklēt NVA oficiālajā vietnē.

Neatkarīgi no tā, vai strādājat caur NVA vai slēdzat parastu darba līgumu, jāatceras, ka skolēnam par pilnu nostrādātu darba laiku mēnesī pienākas alga, kas nav mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu. Tāpat, beidzoties darba attiecībām, obligāti jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

3. Nodokļu jautājumi: Kas jāzina vecākiem un skolēniem?

Uzsākot darba gaitas, ir būtiski laikus sakārtot nodokļu jautājumus Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS). Nepareizi norādīti dati var ietekmēt gan skolēna saņemto summu, gan vecāku nodokļu atvieglojumus.

Svarīgākie nodokļu aspekti:

• Algas nodokļa grāmatiņa: Skolēnam pirms darba uzsākšanas savā VID EDS profilā jāatzīmē darba devējs kā galvenā ienākumu gūšanas vieta. Tas ļaus algai piemērot neapliekamo minimumu un saņemt uz rokas lielāku summu;
• Atvieglojums par apgādībā esošu personu: Ja bērns (līdz 19 gadu vecumam) strādā tikai vasaras brīvlaikā (no 1.jūnija līdz 31.augustam) un rudenī turpina mācības, vecākiem nav jānoņem bērns no apgādības. Vecāks pilnībā saglabā nodokļa atvieglojumu par apgādājamu personu;
• Sociālās iemaksas: Ja skolēns ir jaunāks par 15 gadiem, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) vispār netiek veiktas. No 15 gadu vecuma iemaksas tiek veiktas vispārējā kārtībā.

Lai iegūtu detalizētas tabulas un aprēķinu piemērus tam, cik skolēns saņems "uz rokas" dažādos nodokļu režīmos, aicinām iepazīties ar VID noderīgo informāciju par darbu vasaras brīvlaikā.

Kopsavilkums

Vasaras darbs ir abpusēji izdevīgs darījums: uzņēmums iegūst motivētu darbinieku, bet jaunietis - vērtīgas prasmes un pirmo kapitālu. Galvenā panākumu atslēga ir caurspīdīgums, skaidri atrunāti pienākumi darba līgumā un drošas darba vides nodrošināšana.

Veiksmīgu un produktīvu vasaras darba cēlienu gan jaunajiem speciālistiem, gan darba devējiem!