Pārceltās darba dienas 2026.gadā: vai mainās princips un kas jāņem vērā darba devējiem?

Plānojot 2026.gada darba grafikus, darba devējiem jāņem vērā precizēta Valsts darba inspekcijas (VDI) interpretācija par pārcelto darba dienu piemērošanu praksē.

VDI publicētā informācija par 2025.un 2026. gadu pēc būtības balstās uz vienu un to pašu Darba likuma regulējumu. Normatīvais pamats nav mainījies. Tomēr 2026.gadā VDI skaidrojumi ir strukturētāki un lielāks uzsvars likts uz praktisko piemērošanu, īpaši attiecībā uz darbnespēju un darba tiesisko attiecību sākuma vai beigu brīdi.

Normatīvais pamats nemainās

Gan 2025., gan 2026.gadā pārceltās darba dienas tiek noteiktas, pamatojoties uz:

• Darba likuma 133.panta ceturto daļu;

• Darba likuma 136.panta astoto daļu;

• Darba likuma 143.panta sesto daļu;

• Ministru kabineta rīkojumu par konkrētā gada darba dienu pārcelšanu.

Princips ir nemainīgs: darba diena, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, var tikt noteikta par brīvdienu un pārcelta uz sestdienu tajā pašā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros.

Svarīgi - pārceltā darba diena:

• netiek uzskatīta par virsstundu darbu;

• nemaina kopējo darba dienu skaitu kalendāra mēnesī;

• ir vērtējama mēneša, nevis atsevišķas nedēļas ietvarā.

Tieši mēneša princips ir centrālais elements, ko VDI 2026.gadā uzsver īpaši skaidri.

2026.gadā precizēta pārcelto darba dienu piemērošana atvaļinājuma un slimības gadījumos

2026.gada publikācijā VDI mazāk izmanto detalizētus piemērus, bet skaidrāk definē principu: darba diena tiek pārcelta ar visām tās tiesībām un pienākumiem.

Tas nozīmē, ka tiek mainīts konkrētās dienas statuss - brīvdiena un darba diena samainās vietām.

Īpaša uzmanība 2026.gadā pievērsta šādām situācijām:

1. Darba attiecību sākums vai izbeigšana

Ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā starp brīvdienu un pārcelto darba dienu - darbiniekam pārceltajā sestdienā ir jāierodas darbā.

Ja darba tiesisko attiecību pēdējā diena ir pārceltā darba diena - darbiniekam tā ir parasta darba diena.

2. Darbnespēja

Ja darbiniekam darbnespēja bija dienā, kas noteikta par brīvdienu, bet tā ir noslēgusies līdz pārceltajai darba dienai - darbiniekam jāierodas darbā.

Ja darbnespēja turpinās pārceltajā darba dienā, darba devējs šo dienu uzskaita kā darbnespējas periodu, un darbiniekam nav pienākuma veikt darbu.

3. Atvaļinājums

Ja pārceltajā brīvdienā darbiniekam bija atvaļinājums, tad pārceltajā darba dienā viņam nav jāstrādā, jo atvaļinājuma diena saglabā darba dienas statusu arī pēc tās pārcelšanas.

2026.gads - izglītošanas un pārejas periods

2026.gada 19.februāra Darba tiesību konferencē VDI ir norādījusi, ka 2026.gads tiks uzskatīts par pārejas periodu attiecībā uz interpretācijas piemērošanu praksē. Tas nozīmē, ka VDI primāri fokusēsies uz izglītošanu un konsultēšanu, nevis sankciju piemērošanu gadījumos, kad darba devējs vēl piemēro 2025.gada pieeju.

Tomēr tas neatceļ darba devēja pienākumu organizēt darba laiku atbilstoši likumam.

Praktiskie riski darba devējiem

Pārceltās darba dienas ietekmē:

• darba laika uzskaiti;

• atvaļinājuma naudas aprēķinu;

• darbnespējas apmaksu;

• darba attiecību sākuma un beigu datumu piemērošanu;

• pirmssvētku dienas saīsinājumu.

Kļūdas šajos jautājumos var radīt:

• nepareizu darba samaksas aprēķinu;

• strīdus ar darbiniekiem;

• riskus VDI pārbaudēs;

• reputācijas risku uzņēmumam.

Īpaši būtiski tas ir uzņēmumiem ar lielāku darbinieku skaitu vai intensīvu personāla kustību.

Noslēgumā

Darba dienu pārcelšana nav tikai kalendāra jautājums - tā ir darba laika, prombūtņu un darba samaksas korektas uzskaites sastāvdaļa.

Mūsu komanda palīdz uzņēmumiem:

• korekti organizēt darba laika uzskaiti pārcelto darba dienu gadījumos;

• precīzi aprēķināt atvaļinājuma un darbnespējas dienas un to apmaksu;

• nodrošināt darba samaksas atbilstību Darba likuma prasībām;

• mazināt juridiskos un finanšu riskus.

Ja vēlaties pārliecināties, ka Jūsu uzņēmuma darba laika uzskaite, atvaļinājumu aprēķins un darba samaksa tiek organizēta korekti arī pārcelto darba dienu gadījumos - sazinieties ar mums.

Mēs palīdzam uzņēmumiem strādāt juridiski droši, precīzi un bez nevajadzīgiem riskiem.

Precizitāte darba tiesībās ir ieguldījums uzņēmuma drošībā.